比起秘书的热情，办公室整个气氛显得格外的冷淡，现在八个人的办公室仿佛只有我和秘书两个人。

“如果没有问题的话，绫小路君，麻烦你今天可以去面试吗？”布束高修给了一大沓资料给我，“走去仓库街就好了，你应该很熟悉路吧？”

我两手接过来的时候，能直接感觉到手上一沉，这估计有几百个人的量，这可不是一个天能做完的。但我也没有什么特别好说的，因为我本身也是一个木讷，不擅长思考的人。若是换其他脑袋灵活的人来做的话，恐怕这个时候已经想出几百种可以毁掉面试工作，让布束高修气到牙痒。

“对了，记得带把枪防身，不少本身就是恐怖分子。”

布束高修在我离开前，提醒我一句。

看这么一句好心的提示，可以把这种交给办公室最底层员工去做的无聊工作变得没有那么多怨言了。起码对我来说，我需要想更多的是——面试现场是没有保镖吗？

答案是有的，但是四个比上，我看了一下目录，大概是有五十名面试的，对，今天就有五十名。

我到的时候，感觉自己来到了要把野生动物强制牵进铁笼子的现场。大部分人不懂秩序，不懂规矩，也不会说人话，以傲慢无礼当做勋章，张牙舞爪地用异能互相挑衅斗殴。现场一片混乱。

而面试现场是在废弃的仓库里面，离我被吊起来被割头的仓库只隔了不到四步路。

我觉得我对这里的印象会越来越差。

四名黑衣保镖围着我进门的时候，他们才稍微安静了一些，并且用各种目光开始打量我，有审视的，有警戒的，有算计的，仿佛我是掉进陷阱的草食动物。但是一旦有悄声说话的声音冒起后，原本的吵闹声就像是沸腾一样。

通过提高音量来吸引人的注意，除了无法与人沟通的野兽之外，就只有婴儿才会做这种事。

这次的面试选拔的人会跟着最低准干部级别的人做事，主要面向的是武力派，输入的方向有首领直属游击队、中原中也的武装队，尾崎红叶的拷问小组，还有干部a的保镖小组等这都是提拔比较快，收益丰厚的工作，此外，还有其他基础设施的防护工作。

这些人比起港黑底层人员来说，可以说是中坚力量。

但是，鉴于他们的背景复杂，他们的简历也是五花八门，有随便拿一张海报背面写了自己的名字的，也有规范到像是高校毕业的模范生。

在开始之前，我让四个保镖尽可能去找一些摄像头，然后在面试开始前把数十个摄像头放置在各个角落里。这样的工作只有不到十五分钟，但是仓库里面嘈杂的声音开始慢慢地安静了下来。

1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥曾经在伊利诺伊州的霍桑工厂做了一系列的心理学实验。在这个实验后，他们得出这样的心理学结论——当被观察者知道自己成为被观察对象时，他们会做出相应的改变行为的反应，这个在心理学上被称为霍桑效应或者霍索恩效应。