柳安接过报告, 翻了两下，随口又问了一句, “研发部的情况怎么样了？”

“遇到了一点小瓶颈，但是应该很快就会解决。”

“嗯, 我知道了，你出去的时候，帮忙把胡经理喊过来一下。”

最近大家的竞争越来越激烈了，柳安虽然把大部分的事都交给下面的人来做，但是自己的担子也不小。

特别是陆副厂长他们都退休了, 又重新提拔了一批年轻人上来。

这些人虽然本事还是有, 但是做事还是没有陆副厂长他们老练，还得在历练一下。

很多东西柳安都不敢特别放心的交给他们来做, 自己在边上还是得看着。

真正能让柳安信任的, 也就是有那些当年和自己一起奋斗的胡成、何林他们。

柳安在办公室等了一会儿，胡成就拿着东西过来了。

“最近那几个大公司都是卯足了劲的研究新产品，我们的情况怎么样了。”

“应该快了, 年底的时候, 就能出结果了。”

以前大家都还比较单纯, 也没什么竞争，都不会耍什么商业手段，但是现在各个同行，基本都有对方的人。

大星内部也有其他企业的人员, 当然柳安也去别的公司安排了人。

各个企业的研究方向和进度，大家也是都能知道个大概。

那些研究方向不对的企业，柳安自然不会介意，但是那些研发的重点跟大星一样的，柳安就不得不注意了。

研究到后面，就是各个企业财力的比拼。

而且看到现在经济形势的改变，柳安也重新的为自己的产品定了销售策略。

以前在大星的销售人员，很多都变成了下面的经销商，大星的销量基本都是靠他们撑起来的。

公司的产量起来之后，为了提高产量，不止要刺激消费者，还要刺激下面的各个经销商。

所以柳安最后直接让利，把得的利润，更多的下发给底层的经销商。

每卖一台，就多给她们提成，但是售价是不变的，这就相当于损失公司的利益。

现在的公司的人杂了，对于金钱方面也比较敏感，所以还是有人不同意，生怕损害了自己的利益。

柳安掌控公司那么多年，威信自然是极高的，而且她的股份又多。她定了的注意，别人就算私下里嘀咕两句，也根本就改变不了。

厂里的人，很多对柳安是盲目的信任，她亲自定的销售策略，大家都很认真的执行。