“……嗯……你每天这么早就起床啊……”漆敏讷吭吭唧唧。

“是啊，你要再睡会儿吗？”鞠礼一个鲤鱼打挺坐起身，只觉得口干舌燥，忙捞过床头的保温杯，咕咚咕咚灌了两口温水。

注意力保温杯里的水一下肚，鞠礼瞬间精神不少。

“嗯……我再睡1个小时起床就来得及……晚安……”漆敏讷语无伦次说完，就挂了电话。

鞠礼忍不住笑。

起身将快没电的手机充上电，洗漱打扮后，打开主卧窗户透透气。

她便又一个电话拨出去，昨天就设计好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高价钱，店家立即承诺专属特烹，亲自送货，半小时内保证送到。

走出房间时，钟老板已经坐在客厅的飘窗边，搭着小桌几在看书。

他一腿蜷缩搭在飘台上，一腿伸直穿过小桌下方，因为腿太长，穿着白色宾馆毛绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。

虽然沐浴在朝阳下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透露了他的心情。

雪停了，太阳出来，整个燕京都晴朗了。

鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭，就着暖融融的阳光，伴着窗外白茫茫一片风光，和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。

这一天的开始，始于如此惬意的氛围。

……

上午陪老板开会，中午陪老板陪客户用餐。

匆匆从饭店赶回来，伏在桌上睡15分钟。

爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。

几场面试，全是视频会议远程面试。

候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。

被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。

梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。

在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男性年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件：

1、语言表达能力强；

2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力；

3、有较…；

4、…

鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件——

1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）；

…

5、问对方印象深刻的感动时刻（考察候选人的感性程度）；

…

依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律性、事业心、未来规划能力、管理能力等等。

几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。

鞠礼惊呆了。

不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。

但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。

真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力——

往往还是要么看天分，要么看经验。

比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。

鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。

用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。

梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。

转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。

在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。

虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣慰。

鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。

她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个性、脾气。

现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。

可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。

鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。

钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。