可以说，99式坦克只是以t-72为平台，分批次进行操纵系统、动力系统、火控系统和信息系统的升级改造。它们具有防护手段多、火力配备强、指挥控制精、机动性能优的共同特点。

……郭拙诚心道：“到底怎么办才好？”

郭拙诚在犹豫在纠结，但两个研究所的竞争却进入了白热化的程度。他们各自使出了全身解数，特别是在辩论的时候更是唇枪舌战，火星四溅，就差赤膊上阵了。

因为按照郭拙诚制订的新管理办法，一个研究所的方案是否被采用，所涉及的利益是天差地别：被采用了，至少能保证这个研究所今后五年内全所干部职工吃香的喝辣的，关系到自己在银行里的存折数字快上涨；而一旦落选，这个研究所的技术人员只能帮别人打工，只能忍辱负重、卧薪尝胆。

作为评委，坐在评判席上的九个专家们又是高兴和激动，又是紧张和不安。

高兴和激动是因为两个研究所的专家教授们都对他们很客气，很尊重。最重要的是，他们从两个研究所的争论看到很多新的创意，知道了很多新的技术。这不预示着今后国坦克的设计迈上一个可喜的新台阶吗？

紧张和不安的是，他们感到自己责任的重大，感到方案取舍是多么的困难，即使不谈任何感情上的原因，纯粹技术上的原因就让他们很难下定决心。而且，按照相关规定，这些评判专家在评审的时候可不是说一句话，几个字就应付得了的，你必须说出取和舍的理由，你必须评论每个方案的优秀之处和不足之处。

虽然他们之前已经收到了双方的资料，已经对双方的方案很清楚，也多少有了自己的意见，但听了两家研究所的演讲、辩论后，他们还必须小心而认真地修改自己的意见，必须说出一些与众不同的东西来，否则，郭拙诚坐在这里可不是给别人看的。

到时候若让他看出你这个专家在敷衍，在应付，甚至在卖人情，他绝对不会放过你，不但下次不会让你坐在评判席上，无法享受别人的尊重，无法领取高额的评判专家奖金，就是目前的专家地位都可能不保，也许从总工程师、副总工程师级别降到工程师、技术人员级别，那亏的可不是一点点。

等待双方演讲完成、辩论完成，九个评判专家在秘密的办公室召开评判会议的时候，这里一样爆发了激烈的争论。

如同刚才在大会议室一样，这里的专家也分为了两派，而且这些专家完全是从技术上、可行性上、适用性上、经济上进行争论的，这里的火药味丝毫不弱于刚才两个研究所的争论。

郭拙诚从他们的争论可以感受到，这个时候的专家还没有前世某些专家那样为了钱而成为不要脸、不讲社会公义和道德的“砖=家”。他们是真心出于爱=国家、爱军队，是真心希望**队崛起、华民族腾飞的心态来阐明自己观点的，没有任何政=治方面的色彩，也没有任何崇洋媚外的思想。

让郭拙诚始料不及的是，这些人竟然争论了一个晚上，连晚饭都没有吃。最后还是郭拙诚强行命令大家休息，让食堂送来了夜宵，这才让他们稍微停顿了一下。

吃夜宵的时候，双方竟然还分成了两个截然不同的圈子，支持采用以以色列梅卡瓦坦克为蓝本的专家们坐北边的桌子，而支持以t-72为开发平台的专家们坐南边的桌子。

让郭拙诚感到特别怪异的是，南边的桌子围着四个专家，北边的桌子也围着四个专家，只有专家组组长陪着郭拙诚和闫宇在间的桌子上吃。

（未完待续）