生人。

聊了几句,裴承毅就隐约感觉到。上校军官对他好感聊聊。这没有让裴承毅感到反感,毕竟年轻人嘛,总有点桀骜不驯。裴承毅也年经过,也高傲过,非常清楚袁晨皓心里的想法。更重要的是,正是裴承毅当年的疏忽大意,才让这位“未来将星”浪费了几年大好青春,袁晨皓对他有点意见,也在情理之中。除此之外,裴承毅还现袁晨皓将他当作了追赶对象。这也没让裴承毅感到意外,总参谋部每年招聘几百名参谋,每个参谋都知道裴承毅的大名,那些有志向、有野心的参谋自然会将这个以上校军官身份指挥共和**队打赢了半岛战争的高级参谋当作学习榜样与赶对象。

“你俩算得上是多年的朋友与多年的上下级,见面后肯定有很多话要说,只是今后有的是时间,所以我们还是先谈正事。”项铤辉一句话明确了两人的关系,也化拜了稍微有点紧张的气氛。小裴回来后。还是任作战处处长小袁在明年获得晋升之后,任作战处副处长。你俩双剑合璧,我也不用再为作战处的事情劳心费神了。”

听项铤辉说完,裴承毅与袁晨皓都笑了起来。

简单一番话,项铤辉不但明确了裴承毅在作战处的领导地位,还安抚了在此之前一直代行作战处处长职务的袁晨皓。

“小袁,那几份文什带来了吗?”

“带来了。”袁晨皓拿出了文件。

“给裴处长看看吧。”

袁晨皓迟疑了一下。将文件递给了裴承毅。

“这是小袁制订的总体作战计划,我已经看过了,在上面做了批示。”项铤辉把目光转到了裴承毅身上,“你仔细看看,有什么问题就提出来,我们一起商量。”

裴承毅翻开文件,迅看了起来。

写得很规范,确实是科班出身的参谋,基础非常扎实,比那些从基层部队调上来的参谋厉害不少。条理很明确,丝毫不拖泥带水,既突出了重点、又提到了细节,文字处理能力也很不错,只是给人一种文绉绉的感觉,更像是国防部的政府公文。大致看了一下,裴承毅对袁晨皓有了新的认识。除了上面提到的两点之外,这几份作战计哉!有一个共同的特点,即针对可能出现的意外情况做了明确介绍,对执行作战计划的参谋与指挥官有很大帮助。很明显,这与袁晨皓当过低级参谋的经历有很大笑系。如果没有在总体作战计刮中明确可能遇到的意外情况。参谋在具体执行过程中就很容易犯错误。也正是这一点,让这套原本应该是草案的作战计刮看起来更像是正规作战计戈小。与正规作战计划相比,受篇幅限制,没有对各种情况下的应对措施做出详细说明。换句话说,只要针对可能遇到的特殊情况制定详细的应对措施,就是一份完整的正规作战计划。

“怎么样?”项铤辉递了根香烟给抬起头来的裴承毅。

“很详细,也很规范,只是时间太仓促,到底有什么问题,我还没有看出来。”

“你都没有看出来,证明这份计划确实很不错。”

裴承毅呵呵一笑,没有明确表态。

袁晨皓的态度也有所转变,大概是受了裴承毅开始那番话的影响。

“这样吧,你们下去后讨论。

项铤辉看了两人一眼,对裴承毅说道,“我已经跟国防部长通过电话了,你的正式任命书在明天正式下达。从现在开始,你就开始旅行作战处处长的职务,尽快给我一份完整的总体战争计利。如果时间与人力允许,尽快制订详细的作战计划。”

“作战处有多少人手。”

听到裴承毅的问题,项铤辉把目光转向了袁晨皓。

“包括我在内,高级参谋二十四人。低级参谋三百三十六人,平均一个高级参谋领导十四个低级参谋。”

裴承毅微微皱了下眉头,问道:“主要还是6军军官?”

袁晨皓点了点头,说道:“高级参谋中,6军军官有十七人,低级参谋中,6军军官有三百零四人。”

“人手肯定不够,至少需要扩充一倍裴承毅灭掉烟头,说道。“因为作战行动关系到6海空三军与三个独立兵种,所以我建议从海军、空军与独立兵种抽调军官。还要从6军航空兵抽调军官。”

项铤辉点了点头,说道:“没问题。你尽快给我一份详细的人事清单。我帮你要人。”

“我才回来”

“小袁对情况很了解,不清楚、不明白的找他。”

裴承毅暗自苦笑了一下,项铤辉简直就是在甩包袱。

“还有前线指挥部的事情。”

“项总,这事还没有完全定下来。到底是前线指挥部还是战区司令部都没搞清楚”裴承毅稍微停顿了一下,说道,“我看还是暂时缓一缓,先在作战处的基础上扩招参谋,就算有需要,也可以直接从这边调配参谋。”

听到裴承毅这番话,袁晨皓微微皱了下眉头,似乎又耸到了一点东西。

“也好,就按你的意思办,等我先把这件事搞定,再安排参谋。”

“没别的事,我们就告辞了

见到裴承毅起身告辞,袁晨皓也赶紧

短短几分钟,袁晨皓对待裴承毅的态度转变了许多。离开总参谋长办公室的时候,他似乎想说什么,最终还是忍住了。

“人事处还是在三楼吧?。裴承毅主动拉开了话题。

“对,三楼,我带你去。”

“一起去吧,先把招募参谋的事情订下来,好让项总尽快调人裴承毅呵呵一笑。说道,“没有足够的人手,就算领头的再厉害也起不到作用

袁晨皓点了点头,加快了步伐。

第一次军事改革之后,共和**队的人事管理就由总参谋部移交到了国防部,总参谋部人事处的主要工作不是军人升迁,而是军人调动。按照新的规定,将领级别的军人调动需要经国防部批准,而将领以下的军人在正常范围内的职务调动由总参谋部掌管。为了方便军人调动。总参谋部人事处有所有军人的个人档案。除了极个别军人、比如总参谋长项铤辉与军情局长李存勋之外,其他个人档案都有电子存档,总参谋部各部门的负责人可以按照授权级别调取这些人的电子档案。

因为裴承毅还没有走马上任,所以调取档案的事情由袁晨皓负责。

拿到电子档案之后,两人去了袁晨皓的办公室。

安排给裴承毅的办公室,也就是作战处处长的办公室还在重新装修之中。从这点打手上也能看出来,项铤辉对手下一点都不吝啬,自己的办公室用了力年都不翻修,却用几个万元替裴承毅重新装修办公室,自然深碍手下敬仰。

“裴将军,现在怎么办?”

“从海军着手吧,先把海军高级军官的资料调出来,按照军龄区分,重点关照军龄在十年到十五年之间的少校。”

袁晨皓微微皱了下眉头,似乎不太明白裴承毅的意思。

“这些人基本上在三十到三十五岁之间,既有经验,又有进去心,而且思想开放,最适合担任高级参谋

袁晨皓点了点头,记住了裴承毅这番话。

不多时,他就将符合裴承毅要求的军官名单列了出来。

虽然裴承毅对海军的情况不是很了解,但是根据个人档案中的能力区域图就能非常直观的掌握每名军官的能力,特别是比较出色的能力。

“能力区域图”是第二次军事改革的成果之一。与以往的评级考核不同,按照新的评级考核方式,军官的能力分成了五大类,一是前线指挥能力、二是战役策划能力、三是作战协调能力、四是宣传鼓动能力、五是文化交流能力。能力侧重点不同,所能担任的职务自然不同。前线指挥能力强的军官,往往被分配到基层部队;战役策戈打手能力强的军官。主要在军级指挥机构担任参谋;作战协调能力强的军官,有机会进入前线指挥部;宣传鼓动能力强的军官,主要派往驻外部队;文化交流能力强的军官,则被安排在对外交流部门。新的能力考评方式,让有能力的军官都获得了施展才能的机会,不再像以往那样,需要通过战斗、或者在练中出人头地。

对裴承毅来说,这也让他能够更加方便的找到需要的参谋军官。